Read on Twitter
"Kenapa ya CV aku ngga diterima, padahal CV aku udah bagus"
CV ditolak itu bukan berarti jelek, nih aku kasih tips kesalahan umum kenapa CV ditolak
CV ditolak itu bukan berarti jelek, nih aku kasih tips kesalahan umum kenapa CV ditolak
Kesalahan CV yang pertama:
1. Melamar tidak sesuai yang dicari rekruiter
Biasanya karena begitu menggebu-gebu apply kerja, kadang kita ngga bener-bener lihat persyaratan yang dicari oleh rekruiter. Ini salah satu kesalahan yang paling sering terjadi. Coba teliti lagi ya
1. Melamar tidak sesuai yang dicari rekruiter
Biasanya karena begitu menggebu-gebu apply kerja, kadang kita ngga bener-bener lihat persyaratan yang dicari oleh rekruiter. Ini salah satu kesalahan yang paling sering terjadi. Coba teliti lagi ya
2. Kamu overqualified
Udah sesuai sama bidang yang dicari, bahkan pengalaman lebih dari yang dicari? Bisa jadi kamu over qualified! Yang dicari fresh graduate, tapi yang apply udah pengalaman 5 tahun. Antara mau manggil, tapi pasti minta gaji gede, ah bikin rekruter galau aja
Udah sesuai sama bidang yang dicari, bahkan pengalaman lebih dari yang dicari? Bisa jadi kamu over qualified! Yang dicari fresh graduate, tapi yang apply udah pengalaman 5 tahun. Antara mau manggil, tapi pasti minta gaji gede, ah bikin rekruter galau aja
3. Sebaliknya, kamu underqualified
Bisa jadi juga sebaliknya. Misalnya yang dicari pengalaman 10 tahun dengan spesifik bisa skill A, B, C, D, E. Ternyata kamu datang dengan CV mu sebagai freshgrad, pengalaman 0 tahun, skill cuma bisa 1-2 dari yang dibutuhkan. Ramasoook
Bisa jadi juga sebaliknya. Misalnya yang dicari pengalaman 10 tahun dengan spesifik bisa skill A, B, C, D, E. Ternyata kamu datang dengan CV mu sebagai freshgrad, pengalaman 0 tahun, skill cuma bisa 1-2 dari yang dibutuhkan. Ramasoook
4. Tidak detail
Biasanya orang yang apply bisa jadi memiliki pengalaman yang banyak. Sayangnya, tidak jarang juga orang tidak memasukkan detail pekerjaannya. Padahal rekruter perlu detail tersebut untuk mencocokkan pengalaman kamu dan jobdesc di perusahaan ini
Biasanya orang yang apply bisa jadi memiliki pengalaman yang banyak. Sayangnya, tidak jarang juga orang tidak memasukkan detail pekerjaannya. Padahal rekruter perlu detail tersebut untuk mencocokkan pengalaman kamu dan jobdesc di perusahaan ini
5. Pesaingmu terlalu ketat
Jika kamu apply perusahaan besar, tidak jarang yang apply juga begitu kompleks, dari univ abal sampai top dunia, dari berbagai background dan pengalaman ciamik.
Bukan hanya kalah dari sisi kualitas, mungkin kita juga kalah dari segi kuantitas.
Jika kamu apply perusahaan besar, tidak jarang yang apply juga begitu kompleks, dari univ abal sampai top dunia, dari berbagai background dan pengalaman ciamik.
Bukan hanya kalah dari sisi kualitas, mungkin kita juga kalah dari segi kuantitas.
6. Portfoliomu nggak sesuai standard mereka
Misal apply sebagai sesama sales:
Yang satu target bulanan
Yang satu target harian
Dari sisi intensitasnya aja udah beda.
Lagi, misal design grafis:
Yang satu minta mininalis
Yang satu minta colorful
Nggak ketemu kebutuhannya
Misal apply sebagai sesama sales:
Yang satu target bulanan
Yang satu target harian
Dari sisi intensitasnya aja udah beda.
Lagi, misal design grafis:
Yang satu minta mininalis
Yang satu minta colorful
Nggak ketemu kebutuhannya
7. Terlalu banyak kata bombastis dan cliché
"Saya memiliki skill komunikasi yang baik" tapi waktu interview diem.
Atau banyak skill dan janji, tapi 'bukti' pengalamannya kosong
Nggak jarang juga gw nemu kata-kata mutiara di CV, kayak, ngapain gitu? Ini berlaku juga di LinkedIn
"Saya memiliki skill komunikasi yang baik" tapi waktu interview diem.
Atau banyak skill dan janji, tapi 'bukti' pengalamannya kosong
Nggak jarang juga gw nemu kata-kata mutiara di CV, kayak, ngapain gitu? Ini berlaku juga di LinkedIn
8. Rekruter diskriminatif
Ini adalah fakta. Ada orang yang nggak jadi panggil kandidat hanya karena
"Males ah, mukanya songong"
"Itu garis wajahnya begini, pasti orangnya begini"
"Ih males ah, orang (insert nama suku) pasti kerjanya gak beres!"
Ada kayak gitu? Ada. Suka2 mereka
Ini adalah fakta. Ada orang yang nggak jadi panggil kandidat hanya karena
"Males ah, mukanya songong"
"Itu garis wajahnya begini, pasti orangnya begini"
"Ih males ah, orang (insert nama suku) pasti kerjanya gak beres!"
Ada kayak gitu? Ada. Suka2 mereka
9. Terakhir, kandidat lain lebih baik
Bisa jadi secara CV kalian equal, tapi bisa jadi gaji kalian permintaannya berbeda. Bisa jadi juga secara pembawaan diri dan/atau kepribadian lebih cocok dengan kandidat lain daripada dirimu. Bisa jadi kandidat lain punya referensi baik, dll
Bisa jadi secara CV kalian equal, tapi bisa jadi gaji kalian permintaannya berbeda. Bisa jadi juga secara pembawaan diri dan/atau kepribadian lebih cocok dengan kandidat lain daripada dirimu. Bisa jadi kandidat lain punya referensi baik, dll
Buat para job seekers di luar sana, tetap semangat ya!
Consider this too: Jumlah pengangguran di Indonesia tinggi, apa kalian ngga pengen buka lapangan kerja aja untuk mereka daripada mengharapkan kerjaan yang tak kunjung datang?
Orang juga nggak selamanya bekerja kok! Semangat
Consider this too: Jumlah pengangguran di Indonesia tinggi, apa kalian ngga pengen buka lapangan kerja aja untuk mereka daripada mengharapkan kerjaan yang tak kunjung datang?
Orang juga nggak selamanya bekerja kok! Semangat
Mampir ke thread tips CV lainnya di sini: https://twitter.com/fierza/status/1103495488496558080?s=19
Cuma mau ngasih tau, selama Bulan Juli ada webinar career class GRATIS di @Deeptalk_id
Silakan join!
Silakan join!
