Dilemma pencari kerja: mohon beratus kerja, satu pun tak panggil balik.

Satu perkara berbeza di @adnexioJobs: kami track jumlah pemohon yg dipanggil temu duga.

Selepas 9 bln, kadar temu duga purata = 5%.

Maknanya: mohon 20 kekosongan, paling kurang 1 temu duga

Ini satu thread

Kadang2 saya terbaca:

Dah beratus kerja saya mohon di platform carian kerja A/B/C tp sekali pun tak pernah dengar apa.

Kalau ini pernah terjadi kpd anda, cuba mendaftar di http://adnexio.jobs  utk dipadankan dgn kekosongan.

Dgn kadar temu duga purata 5%, patut dpt 1

Aku memang tak reti buat threads

Saya tidak tahu sama ada platform lain memantau jumlah temu duga sebab kaedah operasi berbeza.

Mereka dibayar supaya majikan dpt mengiklankan kerja; jadi soal pencari kerja dpt temu duga atau tidak bukan masalah mereka.

@adnexioJobs: iklan percuma, hanya bayar bila temu duga

Ahah, thread dah menjadi

We now can track behaviours of employers all the way to hiring decisions.

Help us understand factors that lead to hiring/non-hiring.

We can feed this back to jobseekers for them to improve.

Selepas ini, penting utk pencari majikan dan majikan tahu kadar temu duga bagi setiap platform pencari kerja.

Cth @adnexioJobs

Kadar temu duga purata = 5%

Kalau majikan lepas 20 pencari kerja dipadankan & memohon, satu pun dia rasa tak sesuai, majikan tu mmg memilih

Sama juga dgn pencari kerja.

Kalau dia dah memohon 20 kerja dan satu pun tak dpt temu duga, sama ada:

- dia mohon hentam keromo yg tak de kaitan dgn kemahiran, jadi tiada padanan, atau
- prestasi kelulusan/pengalaman kurang berbanding pencari kerja lain

Jumlah kerja yg diiklankan di @adnexioJobs setiap hari meningkat mendadak kebelakangan ini.

Kadang-kadang ada kekosongan yg tiada padanan.

Utk adik2 yg cari kerja & belum daftar:

- follow @adnexioJobs
- daftar segera

Bnyk kerja menanti

Lepas ini, bila lebih banyak padanan berlaku, saya berharap kadar temu duga >5%.

Bbrp bulan lg, @adnexioJobs akan mula track kadar tawaran kerja (dlm versi2.0 yg akn dilancarkan).

Kami harap semua platform lain ikut sama: kongsi kadar temu duga & kadar tawaran kerja

Mengetahui kadar purata temu duga & kadar purata tawaran kerja membantu majikan/pencari kerja membandingkan kebolehpasaran:

- calon/majikan terlalu memilih?
- calon kurang kelakayakan/pengalaman yg dikehendaki pasaran kerja?

It’s a work-in-progress but we intend to have a positive disruptive effect to the job search market.

Eventually, we hope all job platforms are accountable (to a certain degree) to outcome (that jobseekers actually get a job).

Move away from making money purely from job posting

Sekianlah thread saya kali ini.

Akhirnya berjaya buat thread tanpa terkeliru.